働き方改革への取り組み | ディーコープ株式会社

会社概要

働き方改革への取り組み

ディーコープの働き方改革への取り組みをご紹介します。

当社では、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に下記のような取り組みを実施しています。

スーパーフレックス制

全社員がスーパーフレックス制(コアタイムなし)での勤務をしており、メリハリのある働き方を実現しています。「働く時間帯」の制約を解放し社員一人ひとりが業務の繁閑に応じて、最適な働き方ができる組織づくりをすることで、社員それぞれがプロフェッショナルとして成果を最大化することを目指します。
※試用期間中はスーパーフレックス制の適用対象外です。

在宅勤務制度

全員が、在宅勤務制度を利用した勤務をしており、現状は、週1日以上の出社を推奨しております。
「働く場所」の制約を解放し効率的な時間活用を促進するため、新しい働き方を推進していきます。

二重就業

多様な経験により、自己成長につなげスキルや経験を業務に還元いただくことを目的として、本業に支障のない範囲で社外での副業を許可(※)しています。
※二重就業にあたり、事前に会社の許可が必要です。

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