会社概要

働き方改革への取り組み

ディーコープの働き方改革への取り組みをご紹介します。

当社では、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に下記のような取り組みを実施しています。

フレックスタイム制/スーパーフレックス制

全社員がフレックスタイム制またはスーパーフレックス制での勤務をしており、メリハリのある働き方を実現しています。「働く時間帯」の制約を解放し社員一人ひとりが業務の繁閑に応じて、最適な働き方ができる組織づくりをすることで、社員それぞれがプロフェッショナルとして成果を最大化することを目指します。

在宅勤務制度

当社はコロナ禍以前より在宅勤務制度を整備しておりました。2020年3月には、一斉に、全社員が原則在宅勤務に切り替え、現状の出社率は10%程度となっています。
コロナ終息後も出社率の上限を50%として、「働く場所」の制約を解放し効率的な時間活用を促進するため、新しい働き方を推進していきます。

二重就業

社員個人の成長を支援するため、本業に支障のない範囲で社外での副業を許可(※)しています。

社外での新しい経験を通じて、知識や人脈を広げ、人間性に磨きをかけることを目的としています。

※二重就業にあたり、事前に会社の許可が必要です。

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間接経費のコスト削減‟お役立ち”コラム集。ディーコープがお送りする間接経費(間接材・サービス)におけるコスト削減・購買最適化に関するやり方や品目(最適化する対象)ごとの特徴など、お役に立てる知恵や情報をご提供いたします。

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