採用情報

福利厚生制度

福利厚生・社内制度・取組み

休暇

年次有給休暇はもちろん、以下の特別な休暇があります。結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、公傷病休暇(3日目まで)

有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。公職休暇、生理休暇、産前休暇※、産後休暇※、マタニティ通院休暇、看護休暇※、キッズ休暇※、母体保護休暇※、介護休暇※、公傷病休暇(4日目以降)※積立年休での取得可

確定拠出年金制度

確定拠出年金(日本型401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第では将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が難しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合の保護施設など

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

関東ITソフトウェア健康保険組合

福利厚生サービス

現在、ソフトバンクグループでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。

ベネフィット・ステーション

クラブ活動支援制度

一定の基準を満たしたクラブに対して、会社から支援金がでます。

現在活動中のクラブ:フットサルクラブ、ゴルフクラブ

ソフトバンクホークス野球観戦

ソフトバンクホークス応援やソフトバンクグループ社員を集めての「ホークス応援イベント」を全国で開催しています。こうした恒例のイベントなどを通じて、グループの一体感や社内交流を深めています。

働くパパママ支援

ディーコープでは働くパパとママを積極的に支援しています。

妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度

産前・産後休暇 産前6週間/産後8週間
マタニティ通院休暇 妊娠中~産後1年未満。健診のための通院に必要な日
配偶者出産休暇 配偶者の出産予定日1週間前~出産後1カ月以内。5日間の有給休暇
育児休業 子の1歳の誕生日の前日まで(うち5日間有給休暇)保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで延長可能
看護休暇 子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間
用途:子の看護、予防接種・健康診断への同行
キッズ休暇 子の人数に関わらず、子の小学校卒業時まで年間10日間
用途:子の看護、予防接種・健康診断への同行、保育園・学校行事への出席、
保育園/幼稚園/小学校側の都合や配偶者の入院等により当該子の保育・養育ができない場合

出産・育児のための柔軟な働き方

短時間勤務 妊娠中および子の小学校3年生終了まで
1日最大2時間まで労働時間を短縮して勤務可能
(11:00~15:00は勤務必須)
繰上勤務 子の小学校3年生終了まで
(始業時刻を9:00から15分単位で繰上可能。)
・短時間勤務併用可
繰下勤務 繰下勤務 妊娠中および子の小学校3年終了まで
(始業時刻を9:00から15分単位で繰下可能。)
・短時間勤務併用可
時間外勤務の制限 妊娠中および子の小学校3年生終了まで
(所定労働時間を超えた時間外勤務の免除)
深夜業の制限 妊娠中および子の小学校3年生終了まで
(22:00~翌日5:00までの深夜業を免除)